山西省公布干部自主选学培训课程菜单
近日，（山西）省委组织部通过文件、网络、媒体等多种形式公布了2010年度山西省干部自主选学培训课程菜单，为广大干部自主、择优参加学习培训，提供了优质丰富的"美味佳肴"，充分满足了"干啥学啥，缺啥补啥"的个性化、多样化渴求和愿望。
推进干部自主选学，丰富培训内容是前提。为此，省委组织部在年初专门下发文件，要求各级党委（党组）专题研究干部教育培训需求；同时，紧紧围绕我省"三个发展"中心任务，选择省委、省政府关键部门、重要行业、重点系统开展了分类别培训需求调查，全面把握了不同地区、不同行业、不同单位、不同级别干部的培训需求。在此基础上，省委组织部组织协调省委党校、山西大学、太原理工大学、山西财经大学、山西农业大学、太原科技大学、中北大学等7所省内干部培训基地和国家行政学院、中国浦东干部学院、中国延安干部学院、中国大连高级经理学院、武汉大学、同济大学等6所省外培训基地，着力打造和遴选了一批特色专题和精品课程。这批课程菜单主要体现出五个特点：一是培训机构优质高端。不仅发挥党校、干部院校这条主渠道主阵地作用，而且把高等院校作为加强干部教育培训的重要方面军；不仅整合了省内的优质培训资源，而且拓展到省外的高端培训机构。二是培训内容丰富多彩。课程内容涵盖政治理论、党性修养、政策实践、前沿科技、文化素养、能力提升、技能训练等各大类各领域，共80个专题、669门课程、2997个学时。三是培训师资力量雄厚。为发挥自身优势、打造品牌效应，各培训机构纷纷推出本校最有份量、最有影响、最能够展示自身培训特色和办学水平的优质师资参与授课。授课教师中的教授、副教授人数占到96.03%。四是培训方法灵活多样。各培训机构在讲授式教学的基础上，积极探索运用研究式、案例式、体验式、模拟式等现代教学方法设置培训模块，力求增强培训的吸引力和感染力。五是培训时段安排合理。培训时间大多安排在各项工作任务相对稳定的第三季度，培训学制一般在一周左右，便于广大干部统筹兼顾，有效解决工学矛盾。
规范选学程序，确保选学质量 省委组织部负责人就干部自主选学有关问题答记者问
推行干部自主选学，是中央对干部教育培训改革提出的明确要求，也是我省服务"三个发展"、服务干部成长、提高干部教育培训质量效益的重要突破口。为确保干部自主选学工作积极稳妥，扎实推进，省委组织部在认真准备的基础上，决定于2010年在全省部分单位先行开展干部自主选学试点工作。几个月来，各级党委（党组）专题研究了干部教育培训需求，省委组织部分类别开展了干部培训需求调查，会同有关部门制定了《关于在干部自主选学中实行经费"跟着干部走"与 "跟着项目走"相结合的使用和管理暂行办法》，确定了13所省内外院校作为首批干部自主选学培训基地，召开全省推进干部自主选学工作会议，对干部自主选学试点工作作出安排部署。近日，省委组织部以文件形式下发了《2010年度山西省干部自主选学培训课程菜单》，并在山西新闻网、黄河新闻网、三晋红e网和《山西日报》上予以公布。这标着我省的干部自主选学试点工作已进入干部选学阶段。省委组织部负责人就干部自主选学工作应重点把握好哪些环节，特别是广大干部热切关注的问题，回答了记者的提问。
记者：做好干部选学阶段工作的关键是什么？
答：在这一阶段，必须制定严格规范的选学程序，通过程序的科学性和严密性，确保广大干部的自主选择权真正落到实处，确保对干部培训的组织要求和岗位需要真正得到体现，确保自主选学的选学率和参学率。
记者：干部自主选学的程序和环节有哪些？
在这次试点工作中，我们明确规定在自主选学流程中，广大干部和选学单位必须注重把握好六个环节。一是自主申请。就是自主选学试点单位的干部，要在公布的培训菜单中，根据职位需要和个人需求，认真选择培训机构、培训内容和培训时间，并填写《山西省干部自主选学培训申请表》。二是单位报批。试点单位组织人事部门结合干部岗位需要和个人需求两方面因素，对干部自主选学申请进行审核，填写《山西省干部自主选学培训报名汇总表》并报上一级组织人事部门，最后报省委组织部。三是规范统筹。省委组织部结合组织要求和职位需要，对报名汇总情况进行综合平衡，规范引导，统筹安排班次，保证选学率。四是确定计划。省委组织部将确定的培训班次和各培训班学员名单下发试点单位及培训机构。五是实施教学。培训机构向干部及试点单位组织人事部门下发入学通知，精心组织自主选学培训。六是考核登记。培训结束后，培训机构要填写《山西省干部自主选学培训考核登记表》，寄送干部所在单位根据干部管理权限登记存档。
记者：在干部选学中，对参学干部、选学单位、组织部门、培训机构有哪些具体要求？
答：干部自主选学不仅仅只是干部本人的事，也不仅仅是某个单位和部门的事，它对参学干部、选学单位、组织部门、培训机构都提出了严格要求，必须通力协作，才能确保实效。对参学干部来说，自主选学不是自由选学，选择培训专题和内容时，不能脱离开形势和任务的需要、脱离开履行岗位职责的需要随意选择，而是要着眼于解决工作中遇到的突出问题，着眼于提高履行岗位职责所需的能力和素质，着眼于服务科学发展的现实需要进行选择。对选学单位来说，在组织干部选学报名时，既要尊重干部的自主权和优选权，更要发挥好组织的引导和规范作用，使干部在选择培训专题和内容时既要体现本人意愿，也要结合岗位工作需要。选学单位要大力支持广大干部积极参与自主选学，为他们参加培训创造和提供良好条件。一方面要在经费上给予保证。省委组织部会同省财政厅已经制定下发了干部自主选学培训经费"跟着干部走"与"跟着项目走"相结合的使用和管理暂行办法，对经费的适用范围、来源渠道、开支内容、划拔与使用办法等都作了明确具体的规定，各选学单位要认真遵照执行。另一方面要在时间上给予保证。要注意学习与工作的统筹兼顾，引导干部妥善处理好两者之间的关系，切实做到学习工作两不误、两促进、两提高。对省委组织部来说，要紧紧围绕中央和省委中心工作，紧紧围绕我省"三个发展"的实际需要，对广大干部自主选学报名情况进行综合平衡，科学规范引导，统筹安排班次，使干部选择的培训专题和内容真正实现干部需求、岗位需要和组织要求的有机统一，保证选学率和参学率。原则上，每个专题报名人数低于30人的不开班。对培训机构来说，要认真组织好教学，配强教学力量、做好教学设计、改进教学方式，切实提高培训的针对性和实效性。
记者：如何保障自主选学培训的质量和效益？
答：省委组织部将通过建立健全完善的考核评估机制保证培训的质量和效果。比如，建立干部自主选学学时管理和情况通报制度，建立在自主选学培训中考察干部和培训成果跟踪管理制度，把干部自主选学作为培养干部、发现干部、考察识别干部的重要渠道，更好地将考核结果与干部使用结合起来。制定培训机构评估办法，加强教学质量评估，促进培训机构自我约束、自我完善，不断提高教学质量和办学水平。严肃授课纪律，加强教学评估，把教师承担自主选学任务纳入年度绩效考核和职称评定范围，调动教师参与自主选学的积极性。制定选学单位考核评估办法，把干部参加自主选学培训率纳入领导班子实绩考核指标体系，作为评价领导班子实绩的重要内容之一。
记者：在干部选学过程中，还有哪些注意事项？
答：在组织报名的具体操作层面，要做到逐级汇总、逐级上报，确保报名工作规范有序。省直试点单位的报名汇总情况要先报省直工委组织部，驻并省属本科院校的报名汇总情况要先报省高校工委组织部，驻并省属重要骨干企业的报名汇总要先报省国资委培训处，太原市各试点单位的报名汇总情况要逐级上报到太原市委组织部，经上述单位统一汇总后最后报至省委组织部干部教育处。
相关文章
