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过好“德考”关是公务员立身之本

发布:2016-07-08 00:00:00    来源:陕西公务员考试网 字号: | | 我要提问我要提问
    陕西公务员考试网获悉,中共中央组织部、人力资源社会保障部、国家公务员局联合印发了《关于推进公务员职业道德建设工程的意见》(以下简称《意见》)。《意见》提出了“坚定信念、忠于国家、服务人民、恪尽职守、依法办事、公正廉洁”的公务员职业道德。同时明确公务员职业准入的道德标准,探索建立公务员诚信档案,健全公务员守信激励和失信惩戒机制
  习近平总书记多次强调,“什么样的人该用,什么样的人重用,都要把德放在首位”。选拔干部要“以德为先”,是因为领导干部只有具备了较高的道德情操,才会发挥积极和正面的作用,才能够服务社会、造福百姓。“无德难以正官风,官风不正难以做好事”。推进公务员“坚定信念、忠于国家、服务人民、恪尽职守、依法办事、公正廉洁”的职业道德建设,既是干部队伍中“德才兼备、以德为先”的用人原则的必然之选,也是提升公务员政治品格、精神状态、能力素质和作风的更高要求。
  因为掌了权,摸多了钱,看多了繁华奢侈,享受多了莺歌燕舞,一些公务员就越过了起码的道德底线,丧失了人格尊严,背弃了品德修为,“打湿了鞋”。有的网友将公务员的道德问题总结成“唯专制”,大权独揽;“唯名利”,不择手段;“唯上级”,阿谀奉承;“唯鬼神”,召神弄鬼;“唯形式”,劳民伤财。选拔干部要“以德为先”,就决定了一些当面一套,背后一套,台上“大讲”,台下 “大享”的“缺德”、“丧德”、“无德”官员开始面临淘汰和“吃不开”了。
  国无德不兴,人无德不立。如果一个公务员连起码的作为社会人的道德品质都不讲,要说他能忠心为党、全心为民、一心为公就匪夷所思了。选拔干部“以德为先”是解决领导干部突出问题的一把利剑。如何过“德关”,这是对干部自身建设的考验。领导干部要想在“德”上得到高分,必须“常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律己之心,努力做到立身不忘做人之本,为政不移公仆之心,用权不谋一己之私”,做到“坚定信念、忠于国家、服务人民、恪尽职守、依法办事、公正廉洁”。不仅要注重八小时内的工作表现的“官德”,更要注重八小时外的家庭、作风等的生活细节所表现出的起码的“人德”。“细节决定成败”,一点一滴不容懈怠。
  选拔干部“以德为先”还要做好“德考”。考察干部的德,往往很难通过一人一事去评定,需要在日常生活中去辩证分析、综合鉴定。在“德考”的过程中要重点了解干部的德行和品质,除了考察干部的“工作圈”,重点在“生活圈”、“交友圈”了解识别干部的品德。要对恪守职业道德、履职尽责、表现优秀的公务员给予适当奖励,对存在违反职业道德、工作作风懈怠、工作态度恶劣、有严重失信行为等情况的公务员,给予批评教育、组织处理或者党纪、政纪处分。
  “德”的抽象性、隐秘性等特征,决定了考察部门一定要不断创新,与时俱进,以细化、量化考核内容和标准为切入点,把考德工作具体化、显性化,变“摸不着”为“看得见”,用一把“官德尺”解决考德标准空泛化、方法简单化、结论公式化的问题,使“德考”的“软约束”变成“硬杠杠”。“考”出有良好道德观念,做道德行为榜样,永葆党的纯洁性先进性的优德干部。
  以德修身、以德立威、以德服众。《意见》为公务员指出了“坚定信念、忠于国家、服务人民、恪尽职守、依法办事、公正廉洁”的具体指南,唯有落到实处,做到长久,才能立正身、端正行、走正道、得正果。

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