2017年陕西公务员考试行测定义判断解题捷径：找出“隐含要点”
本期为各位考生带来了2017年陕西公务员考试行测定义判断解题捷径：找出“隐含要点”。相信行测考试一定是很多考生需要努力攻克的一道坎儿。行测中涉及的知识面之广，考点之细，需要开始做到在积累的同时掌握一定的解题技巧。陕西公务员考试网温馨提示考生阅读下文，相信能给考生带来一定的帮助。
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考生在做定义判断时，都知道要去分析核心成分，要去找主要特征，但往往会忽略在这个定义中，被定义项本身给我们的信息，我们把它称作“隐含要点”下面我们就通过几道例题来看一下如何运用隐含要点来解题：
例1. 虚拟人力资源管理是指以合作关系为基础，充分利用现代信息网络技术，帮助企业获取、发展和筹划智力和劳力资本的一种人力资源管理办法，它可以满足企业管理虚拟化发展的要求.将大量的人力资源管理活动外部化或由员工实现自主管理，企业从而可以将主要精力放在核心人力资源管理方面，提高人力资源管理效率。 根据上述定义，下列选项不属于虚拟人力资源管理的是( )。
A. 小李和同事都被公司派到某职业学校培训半年
B. 某集团将其全部广告交由同一家广告公司设计
C. 某企业通过猎头公司物色到一位产品研发专家
D. 某公司委托劳动派遣公司负责分发员工的薪酬
【解析】答案选B。本题题干比较长，要想在一分钟之内做出来不是件简单的事，因为这个定义的要点比较多，不易找!但是，如果我们能够从被定义项的本身出发，找到一些隐含的要点，这道题就迎刃而解了。题干给的定义是虚拟人力资源管理，那么从这个定义本身，我们能知道，这个定义一定说的是和人力资源有关的，而人力资源是管人的，而B选项管的是广告，所以肯定不符合该定义，因此答案选择B。
例2. 想象是指在原有经验的基础上创造新形象的思维活动，按照想象是否受意志控制，可分为随意想象和不随意想象。不随意想象的特点是把各种印象和信息离奇、突然、有时是无意义地组合在一起。随意想象是把各种印象和信息自觉控制、有目的、经过意志的努力呈现出需要的场景。 根据上述定义，下列选项属于随意想象的是( )。
A.小王面对设计图，憧憬着公司新大楼竣工后的样子
B.张三接到录取通知，想象自己实现了目标，很兴奋
C.小李昨天晚上睡觉时，梦到了儿时一起嬉戏的伙伴
D.小陈的父亲看着照片回忆起当年上山下乡时的场景
【解析】答案选A。这道题我们可以发现，问的是属于随意想象的是哪一项，那我们也可以从定义本身找“隐含要点”，我们可以知道，随意想象一定要属于想象，所以符合该定义的一定要是一个想象，其中，B选项是真实发生的事情，不是想象;C选项是在做梦，不是想象;D选项是在回忆，也不是想象，所以答案是A。
专家通过这两道例题给大家讲解了一下定义判断中的“隐含要点”，希望各位考生能掌握并熟练的运用。
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