2017陕西西安陕西世纪人才开发有限公司招聘20人公告

发布：2017-05-24 00:00:00 字号：小 | 中 | 大

　　2017陕西西安陕西世纪人才开发有限公司招聘公告已公布，陕西公务员考试网获悉，2017陕西西安陕西世纪人才开发有限公司招聘20人，报名时间为2017年5月22日-6月1日。报名邮箱zhaopin@snshuanggao.com。

　　2017陕西西安陕西世纪人才开发有限公司招聘20人公告

　　陕西世纪人才开发有限公司经原陕西省人事厅和工商行政管理部门批准，于2000年8月成立，是省人社厅所属的副厅级事业单位中国西安人才市场管委会办公室、陕西省人才交流服务中心下属的专业化人力资源公司。

　　现因工作需要，面向社会公开招聘工作人员，公告如下：

　　一、招聘主体

　　此次招聘主体为陕西世纪人才开发有限公司，招录人员与陕西世纪人才开发有限公司签订聘用合同。根据工作需要，部分人员分配到中国西安人才市场管委会办公室、陕西省人才交流服务中心从事公共就业和人才服务工作，部分人员分配到陕西世纪人才开发有限公司从事经营性人才服务工作。

　　二、招聘岗位及人数

　　(一)人才服务业务岗位15名;

　　(二)财务业务岗位3名;

　　(三)高层次人才服务岗位2名。

　　三、招聘条件

　　(一)基本条件

　　1、具有良好的职业道德素养，遵纪守法，诚信廉洁，勤奋敬业。

　　2、具有正常履行岗位职责的身体条件。

　　不符合报名应聘条件的主要情形：

　　1、曾因犯罪受过刑事处罚或曾受过开除处分的;未解除行政处分的。

　　2、因在公务员招录、事业单位招聘中违规违纪，在禁考期内的。

　　3、不符合本次招聘的基本条件和岗位资格条件要求的。

　　(二)资格条件

　　1、具有国民教育序列全日制统招本科及以上学历，并获得相应学科的学位;或取得国外同等学历、学位(国外学历需提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历认证书)。

　　2、年龄35周岁以下。

　　3、人才服务业务岗和高层次人才服务岗专业不限，人力资源专业优先;

　　财务业务岗要求财会类专业，取得会计从业资格证，能够熟练操作财务软件，具有企业财务工作经验者优先;

　　高层次人才服务岗要求具有较好的英语口语交流能力，具备大学英语六级水平。

　　4、具有良好的综合管理能力、人际沟通能力和文字语言表达能力。

　　5、能熟练运用办公自动化系统，具有较强的公共服务意识和团队协作能力。

　　四、招聘程序及组织

　　本次招聘按照发布公告、线上报名、现场资格审查、笔试、面试、素质测评、体检等程序实施。招聘工作委托北京双高人才发展中心下设陕西双高佳诚管理咨询有限公司组织实施，不收取个人任何费用。

　　(一)发布报聘公告

　　在陕西人才公共服务网、陕西公共招聘网、中国西安人才市场微信公众号、以及双高佳诚网站、陕西微聘等媒体发布招聘信息。

　　(二)报名及资格审查

　　1、报名

　　(1)报名方式：本次招聘采取线上报名方式，应聘人员登录陕西人才公共服务网或双高佳诚网站下载填写《中国西安人才市场陕西世纪人才开发有限公司2017年招聘报名登记表》，发至报名邮箱zhaopin@snshuanggao.com 。每人限报1个岗位。

　　(2)报名时间：2017年5月22日—6月1日。

　　2、资格审查

　　线上报名审核通过后进行现场资格审查。

　　(1)资格审查时间：2017年6月3日—6月4日。

　　(2)资格审查地点：西安丝绸之路经济带人力资源产业园6楼(西安市翠华路1819号)陕西双高佳诚管理咨询有限公司。

　　(3)资格审查需提交材料：身份证、《教育部学历证书电子注册备案表》(从学信网下载打印)、学历学位证(2017年应届毕业生携带学生证、就业协议书)、留学回国人员需提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历及学位认证书、相关工作经历证明材料、应聘岗位资格条件所需相关证件、《中国西安人才市场陕西世纪人才开发有限公司2017年招聘报名登记表》、近期1寸免冠照片2张(现场查验各类资料原件，复印件留档不予退还)。

　　资格审查通过后现场发放准考证。

　　(4)资格审查要求：应聘人员需本人在规定时间内到指定地点进行现场资格审查。若应聘人员所填信息与本人真实信息不符，一经查实，取消应聘资格。资格初审通过后的信息不得变更。若报考人数与岗位需求数的比值低于3:1，该岗位将相应核减或核销招聘计划。

　　(三)笔试

　　笔试内容分为公共基础知识和专业知识两部分，主要测试应考者对法律、经济、政治、逻辑等基本知识和履职所需专业知识的掌握情况。笔试满分为100分。参加笔试人员名单、时间、考点等考务信息届时将在双高佳诚网站公布并电话通知本人。

　　(四)面试

　　笔试成绩分三类岗位从高到低排序，按照各岗位招录人数1:3的比例确定参加面试人员。面试以结构化面试形式进行，满分100分。参加面试人员名单、时间、考点等考务信息届时将在双高佳诚网站公布并电话通知本人。

　　(五)成绩计算方式

　　根据笔试、面试成绩加权计算确定综合成绩，综合成绩满分100分。具体计算方式为：

　　1、综合成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%;

　　2、综合成绩计算保留小数点后两位，不实行四舍五入。

　　(六)体检及素质测评

　　根据应聘人员综合成绩，按招聘岗位数1:1比例，从高到低确定参加体检及素质测评人员。应聘人员综合成绩相同，按面试成绩从高到低确定排名顺序;面试成绩也相同，按照面试综合分析能力的成绩进行排名。