陕西汉滨：多举措提升公务员队伍素质激活力

　　陕西公务员考试网讯：汉滨区采取法规宣传、教育培训和实践锻炼等措施，不断提升公务员队伍整体素质，取得明显成效，为全区追赶超越、引领发展增添新动能。

　　强化教育培训。按照分级负责、分类培训的原则，积极拓宽培训渠道，不断创新培训方式，充分发挥各级党校、干部讲坛、中心组学习、网络培训等教育平台作用，切实加强公务员党性教育、思想教育、道德教育和担当教育引导广大公务员增强宗旨意识和服务意识，自觉向中央基准看齐。近年来，全区公务员每年参加学习培训平均达到90学时以上。

　　加大法规宣传。在全区党政机关中认真开展以“公务员法”及其配套法规为主的“学法用法”专项教育培训活动，充分利用“12.4”法律宣传日和人社“春风”行动等载体和《汉滨党建网》《汉滨人力资源和社会保障网》等媒体，广泛宣传公务员法及其配套法规制度，着力提升公务员依法行政水平，积极营造良好的学法用法环境氛围。近年来，全区公务员参训考试率在95%以上，开展有关法规宣传10余场次，发放宣传资料3600余份。

　　注重实践锻炼。积极创造条件，选派优秀年轻干部到省市机关挂职锻炼，到信访维稳、重点项目建设等“主战场”培养锻炼，到城市双创、农村一线经受锤炼，着力提升公务员的为民服务本领。共选派25名优秀年轻干部到重点岗位培养锻炼，选派246名干部到村（社区）担任“第一书记”。