2021陕西公务员考试法律常识：劳动争议的解决
行测常识模块，法律常识一直占据着比较大的比重，考生在日常学习中要重视法律常识的积累。小编给大家带来的是劳动争议的解决。
相关文章
劳动争议的解决
一、协商
1.具体说明：劳动争议发生后，当事人双方可以协商解决。
2.易错点提示：同学要注意，协商并非解决劳动争议的必经程序。另外，协商解决劳动争议的主体是劳动者和用人单位;无需向本单位的劳动争议仲裁委员会或相关机关申请。
二、调解
1.具体说明：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。
2.易错点提示：提醒各位同学注意，调解虽然也非解决劳动争议的必经程序，但需要争议双方向本单位的劳动争议调解委员会申请调解。用人单位的劳动争议调解委员会由职工代表、用人代为代表和工会代表组成，主任由工会代表担任。若调解不成，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
三、仲裁
1.具体说明：劳动争议发生后，当事人可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2.易错点提示：同学们需要注意，仲裁是诉讼前的必经程序;劳动争议当事人对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。一般而言，劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面代表组成。
另外，劳动争议的仲裁程序还有申请期限上的限制——提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，仲裁裁决一般应当在收到仲裁申请的六十日内做出。当事人若对仲裁结果无异议，应当及时履行仲裁裁决。
四、诉讼
1.具体说明：当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
2.易错点提示：劳动争议发生后，双方不得直接向人民法院提起诉讼，必须先行仲裁。因此，劳动争议的仲裁是诉讼的必经程序。
综上，劳动争议的解决方式一共有四种——协商、调解、仲裁、诉讼。无论当事人双方采取何种方式解决劳动争议，都应当根据合法、公证、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
有意报考2021年陕西公务员考试的小伙伴应该及早准备起来！想要顺利拿下笔试，一定要系统复习，备考宜早不宜迟。可参考2021年陕西公务员考试教程（点击订购），利用纸质版教材+线上视频课程、在线刷题等形式，夯实基础，逐步提高，实现行测、申论高分，华丽转身，实现公职梦想！为助力考生，购买此项赠送如下价值360元的配套，数量有限，赠完为止。
赠送200+课时省考课程
赠送20000题在线刷题
赠送200多套真题在线模考
赠送PK互动练习
赠送58+课时国考提高课
赠送不定期答疑课+考神养成课
教程配套还有快速提分手册1本
让你快速掌握出题规律，提炼解题技巧，强化提升30%的解题时间
以20天快速提分为目标，为考生在考场争取时间，助力快速“拿分”
让你快速掌握出题规律，提炼解题技巧，强化提升30%的解题时间
以20天快速提分为目标，为考生在考场争取时间，助力快速“拿分”
（点击图片查看）
点击分享此信息：
相关文章
