2022年西北政法大学辅导员岗位招聘公告（三）（7人）

发布：2022-04-20 13:38:17 字号：小 | 中 | 大

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西北政法大学2022年辅导员岗位招聘公告（三）摘要

　　西北政法大学2022年辅导员岗位招聘公告（三）已公布，应聘者于2022年4月25日至5月4日进行网上报名。陕西公务员考试网现将其发布如下：

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西北政法大学2022年辅导员岗位招聘公告（三）正文

西北政法大学2022年辅导员岗位招聘公告（三）

　　根据《西北政法大学2022年教学科研岗位人才引进与招聘公告》，现将辅导员岗位招聘事项公告如下。

　　一、招聘数量

　　2022年计划招聘辅导员7人，其中专职辅导员6人、心理健康教育教师1人。

　　二、招聘条件

　　(一)基本条件

　　1.中共党员(含预备党员)，坚决贯彻执行党的基本路线和各项方针政策，具有较强的政治敏锐性和政治辨别力，具有坚定的理想信念和过硬的思想政治素养，牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

　　2.遵纪守法，诚实守信，公道正派，廉洁自律，坚持立德树人，热爱教育事业，具有强烈的责任心和敬业精神。

　　3.具有从事思想政治教育工作相关学科的宽口径知识储备，具有履行岗位职责所需的理论水平和政策水平，熟悉学生思想政治教育工作，实践经验丰富，组织协调能力和工作执行能力强。

　　4.身心健康，具备工作岗位所必需的身体素质和心理素质，抗压能力与应对突发情况的危机处置能力强。热爱学生工作，吃苦耐劳，具有较强的语言表达能力和人际沟通能力。

　　(二)资格要求

　　1.专职辅导员资格要求

　　(1)专职辅导员岗位专业要求：哲学、经济学、法学、教育学、文学、历史学、理学、工学、管理学、艺术学。

　　(2)应届硕士、博士毕业生(2022年毕业且须于2022年7月31日前取得学历、学位证书)。国内应届毕业生毕业时间以毕业证、学位证或教育部学籍在线验证报告中的预计毕业时间为准;国(境)外毕业生毕业时间以教育部留学服务中心出具的学历学位认证书为准。

　　(3)硕士研究生年龄不超过28周岁(1994年7月1日以后出生)。博士研究生年龄原则上不超过35周岁(1987年7月1日以后出生)。

　　(4)曾担任过主要学生干部，遵纪守法，诚实守信，廉洁自律。

　　2.心理健康教育教师资格要求

　　(1)心理健康教育教师本科及研究生阶段应为心理学专业，具备一定的心理教育教学、心理咨询辅导、危机干预能力。

　　(2)具有心理咨询辅导实习工作经历，以实习机构证明为准。

　　(3)应届硕士、博士毕业生(2022年毕业且须于2022年7月31日前取得学历、学位证书)。国内应届毕业生毕业时间以毕业证、学位证或教育部学籍在线验证报告中的预计毕业时间为准;国(境)外毕业生毕业时间以教育部留学服务中心出具的学历学位认证书为准。

　　(4)硕士研究生年龄不超过28周岁(1994年7月1日以后出生)。博士研究生年龄原则上不超过35周岁(1987年7月1日以后出生)。

　　(三)应聘人员只限申报本校招聘计划中的1个岗位。

　　(四)凡与我校教职工有直系血亲关系的毕业生不参与应聘。

　　三、招聘程序及时间安排

　　(一)发布公告

　　公布招聘岗位及招聘要求。

　　(二)应聘报名

　　1.应聘者于2022年4月25日至5月4日进行网上报名。应聘人员需将本科学历学位证书、《毕业生就业推荐表》、身份证、荣誉证、主要学生干部任职经历证明、心理咨询辅导实习证明、相关专业资格证书和《西北政法大学2022年专职辅导员应聘申请表》(见附件1)或《西北政法大学2022年心理健康教育教师应聘申请表》(见附件2)、《西北政法大学2022年专职辅导员、心理健康教育教师应聘信息表》(见附件3)，压缩打包后以附件形式发送至xfdfdyzp2022@163.com，邮件名称和附件名称统一书写为“姓名—最高学历--毕业院校--应聘岗位”。

　　2.应聘人员应按要求提交报名应聘资料，未在规定时间内报名、资料不完整或不符合规范的报名无效。应聘人员所填写信息与实际不符或弄虚作假，一经查实，立即取消其应聘资格。应聘人员应确保填写有效联系方式并在应聘全程保持畅通，如因故造成相关信息未能及时送达，后果由应聘人员自行承担。

　　(三)资格审查

　　学校根据招聘要求对应聘人员进行资格审核，通过人员名单在西北政法大学学工在线网站公布，通过审核的人员按照通知要求参加岗位适应情况考察。

　　(四)岗位适应情况考察

　　1.考察内容：主要考察应聘人员的语言表达能力、人际沟通能力和个性特征。

　　2.考察结果：岗位适应情况考察结束后，学校按招聘人数的1:10的比例确定进入笔试环节人员。

　　(五)笔试

　　1.考察内容：主要考察招聘岗位所必需的专业知识、业务能力和工作技能。

　　2.考察结果：笔试结束后，根据笔试成绩从高到低的顺序，按照招聘人数的1:3比例确定参加心理测试和面试人选。

　　(六)心理测试

　　1.考察内容：主要考察心理健康状态和素质。

　　2.所有进入面试环节人员均须参加心理测试。