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2022年榆林靖边县关于公开招聘同工同酬教师和校医的公告(105人)

发布:2022-05-10 15:05:49    来源:陕西公务员考试网 字号: | | 我要提问我要提问

\靖边县关于公开招聘同工同酬教师和校医的公告摘要

  靖边县关于公开招聘同工同酬教师和校医的公告已公布,此次招聘中小学学科教师85名,幼儿园教师10名,校医10名(详见附表)。报名时间:5月16日 08:00 至5月20日18:00陕西公务员考试网现将其发布如下: 

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\靖边县关于公开招聘同工同酬教师和校医的公告正文


靖边县关于公开招聘同工同酬教师和校医的公告

 

  为切实解决我县教师短缺突出问题,保障教育事业持续健康高质量发展,经县委、县政府研究,决定面向社会公开招聘95名中小学、幼儿园教师和10名校医。根据《陕西省事业单位公开招聘工作人员实施办法》及相关规定,具体公告如下:

  一、岗位及专业要求

  中小学学科教师85名,幼儿园教师10名,校医10名(详见附表)。

  二、招聘对象及条件

  1、具有中华人民共和国国籍,遵守宪法和法律,具有良好的政治素质和道德品德。

  2、2022年应往届毕业生,年龄不超过 30 周岁(1992 年1月1日及以后出生),教学一线公益性岗位人员和临聘人员(需出具相关文件或单位证明)年龄可放宽至35周岁(1987年1月1日及以后出生)。

  3、应聘人员须为靖边县户籍或与靖边籍结婚人员,户籍以2022年1月1日前落户为准。

  4、学历条件。全日制大学本科及以上学历,学士及以上学位。

  5、资格与岗位条件。具有相应教师资格证书或执业助理医师及以上资格证。受疫情影响,暂未取得资格证书的人员,可持有效期内《中小学教师资格考试合格证明》或笔试合格成绩。拟聘人员应在办理聘用手续前取得相应资格证书。

  6、身心条件。心理健康,身体条件符合陕西省教育厅、陕西省卫健委关于资格认定体检的规定要求。

  三、不得报考的主要情形

  1、曾因犯罪受过刑事处罚或曾受过开除处分;在立案审查期间或未解除党纪、政纪处分的;

  2、曾在机关事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反纪律行为并在禁考期限内的;

  3、基层项目服务期未满的;

  4、事业单位正式工作人员;

  5、失信被执行人;

  6、法律规定不得聘用的其他情形。

  四、招聘程序

  (一)发布招聘公告

  在靖边县人民政府网(www.jingbian.gov.cn)上发布招聘公告。

  (二)网上报名

  本次招聘采取网上报名,不接受现场报名,考生通过(网址:http://ks.jingbian.gov.cn/)进行注册登录报名,每位考生只能申报一个岗位,如考生所填信息与本人真实信息不符、弄虚作假的,一经查实,即取消考试及聘用资格。本次考试不收取任何费用。

  报名时间:5月16日 08:00 至5月20日18:00。

  (三)资格初审

  资格初审与网上报名同步进行,由人社局和教体局、卫健局共同对报考人员所申报信息进行资格审查。报考人员资格初审通过后,报考岗位不能更改。

  (四)笔试

  (1)笔试内容

  笔试满分100分。中小学幼儿教师笔试内容包括教育理论知识和学科专业知识,校医内容为医学相关基础知识。

  (2)笔试日期及具体时间、地点另行通知。笔试在本县设考点,具体地址及相关要求详见《准考证》。

  (3)准考证由考生网上自行打印,时间另行通知。

  (五)资格复审

  本次招聘开考比例原则上不低于 1﹕3,若报考或资格复审人员不足,可降低为 1:2,仍未达到此比例的,可调整或核减该岗位招聘计划,调整或核减信息将在靖边县人民政府网上公布。根据各岗位招聘计划,按开考比例将笔试成绩从高到低确定资格复审对象。资格复审采取现场审查方式进行,进入面试者持身份证、户口本、笔试准考证、学历学位证、教师资格证或医师资格证(资格考试合格证明)等相关原件及复印件,并提供学籍在线验证报告和学位在线验证报告,到指定地点现场确认审查,由人社局会同教体局、卫健局共同组织实施。资格复审不合格或本人自愿放弃等原因形成的岗位空额,按笔试成绩依次递补。末位成绩并列的,一并进入面试。

  (六)面试

  1、面试成绩满分100分,合格分数线70分,面试成绩低于70分的,不得进入体检考察环节。中小学教师面试主要以组织课堂教学方式进行,考生面对评委讲授8分钟的简约课。幼儿园教师岗位面试方式为说课加才艺展示两项进行,时间总计12分钟。面试内容为相应学段课程教材内容。

  2、校医面试采取结构化面试方式,重点考核考生专业基础知识、应急应变能力、心里素质等,时间不超8分钟。

  (七)成绩汇总

  笔试、面试成绩按照 6:4 计算,考试总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。

  同一岗位分组进行面试时,采取加权平均法计算。最终面试成绩加权平均法计算方法为:用本岗位考生原始成绩的总平均分,分别除以该岗位各面试考场考生面试原始成绩的平均分,求得各面试考场的加权系数(面试考场的加权系数,即取该岗位所有考生的总平均成绩除以本考场该考生的平均成绩)。用各面试考场的加权系数分别乘以本考场考生的原始面试成绩,所得结果即为该考生的最后面试成绩。

  总成绩、笔试成绩、 面试成绩、岗位平均分、加权系数、加权后面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位,不实行四舍五入。

  (八)结果确定

  根据考生总成绩,按照公布招聘岗位计划数 1:1 的比例,从高分到低分确定参加体检、考察人员。各岗位招聘计划数额内末位总成绩并列的,笔试成绩高者进入,笔试成绩并列的,按研究生、本科第一批次、第二批次、第三批次顺序确定进入体检考察人员。

  (九)体检考察

  体检:体检标准参照陕西省《公务员录用体检通用标准(试行)》及有关规定执行,体检费用由考生自理。考生对体检结果有异议的,可在得知体检结果后 2 个工作日内申请复查,复查只进行一次,体检结论以复查结果为准。考生未按规定时间、地点参加体检的,视为自愿放弃。体检不合格的,取消应聘资格。

  考察:重点考察考生的思想表现、道德品质、无犯罪记录证明、 个人征信报告等,考察不合格的,取消应聘资格。

  考生自愿放弃或体检考察不合格等原因形成的岗位空额,按该岗位考生总成绩从高分到低分依次递补,并在靖边县人民政府网上公示。递补只进行一次。

  (十)公示

  拟聘人员统一在靖边县人民政府网站上进行公示。

  (十一)岗前培训

  所聘人员上岗前进行相关的培训工作。不培训或培训不合格者不准上岗,取消聘用资格。

  五、待遇及管理

  (一)所聘人员实行编制外备案管理,不纳入事业单位编制管理。首次聘期五年(试用期一年),实行一年一聘。聘期内年度考核为合格及以上等次的续签聘用合同,不合格者不予续聘。考取其他事业单位、公务员或自动辞职者,报县人社局、财政局备案。聘期内不得调离县教体系统。聘期满五年者可根据工作需要在同类学校间调动。

  (二)聘用人员与县教体局、人社局签订《劳务合同书》,由县教体局综合管理。

  (三)聘用人员的工资待遇、职称评聘、考核奖惩、评优树模等与在编在岗同类人员同等对待。

  (四)聘用人员与在编在岗人员同考核同奖惩,实行学期考评和年度考核,年度考核参照事业单位工作人员进行,由教体局和学校负责考核管理。

  (五)聘用人员凡符合职称评聘条件者,与学校同类人员同考核同排名,不占学校编制内评聘名额,按县人社局下达的指标执行,以社会人才评聘职称和晋级晋档。

  (六)聘用到农村中小学、幼儿园,符合靖边县教育系统农村工作人员选调进城任职条件的,可申请选调进城。

  六、有关要求

  (一)疫情防控要求:为严格落实疫情防控工作,确保涉考人员生命安全和身体健康,考生应自觉做好自身健康管理,避免前往疫情中高风险地区。考生必须同时凭“陕西健康码”、有效身份证、准考证参加考试,材料不齐的不予进入考点。考生应自觉遵守扫码、测温、戴口罩等疫情防控规定,“陕西健康码”为绿码,现场测温低37.3℃方可参加考试,不配合者不予进入考点。

  根据疫情,招聘领导小组将及时对疫情防控、招聘方式、考试时间、地点等进行调整,具体调整情况将及时在靖边人民政府网上发布。

  (二)纪律要求:考生提供有关信息、资料、证照应全面准确有效,并对其真实性负责,对公开招聘工作中出现的违纪违规行为,参照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》及有关法律法规予以处理。

  (三)本次考试不确定教材和辅导用书,不举办也不委托任何机构和个人举办考试辅导培训机构。

  靖边县公开招聘同工同酬教师和校医工作领导小组办公室

  2022年5月10日

  文章来源:http://www.jingbian.gov.cn/jbxw/gsgg/1523867979964067841.html
\靖边县关于公开招聘同工同酬教师和校医的公告附件

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