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2022年陕健医集团总经理助理岗位公开竞聘公告

发布:2022-07-11 10:48:30    来源:陕西公务员考试网 字号: | | 我要提问我要提问

\2022年陕健医集团总经理助理岗位公开竞聘公告摘要

  2022年陕健医集团总经理助理岗位公开竞聘公告已公布,报名时间:自公告发布之日起报名,时间为2022年7月8日到7月14日陕西公务员考试网现将其发布如下: 

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\2022年陕健医集团总经理助理岗位公开竞聘公告正文


2022年陕健医集团总经理助理岗位公开竞聘公告

 

  根据集团公司国企改革三年行动部署和管理人员竞聘上岗实施办法,经陕健医集团党委研究,决定在中陕核集团系统内以竞聘方式产生1名陕健医集团总经理助理岗位人选。现将通知公告发布。

  一、工作原则

  根据《国有企业基层组织工作条例(试行)》、《集团公司中层领导人员选拔任用管理办法》、《陕健医集团管理人员公开竞聘上岗实施办法》有关规定,竞聘上岗应坚持以下原则:

  (一)坚持党管干部原则,把政治标准摆在首位,认真落实国有企业领导人员“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”标准。

  (二)坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤。坚持组织认可、职工群众公认。

  (三)坚持综合能力为主,不唯票,不唯分,不搞平衡照顾、不搞论资排辈,做到人岗相适、人事相宜。

  (四)坚持发挥市场机制作用,突出业绩导向,把敢于负责、勇于担当、善于作为、业绩突出的领导干部选拔出来、使用起来。

  (五)坚持依规依纪依法,坚持公开公平公正,在规定职数范围内,以岗择人、双向选择、考核竞争、择优录用。

  二、组织机构

  (一)成立公开竞聘工作领导小组

  组    长:范   明  党委书记、董事长

  副组长:董联合  董事、总经理

  成    员:张昆峰  党委副书记、董事

  刘晓亮  党委委员、副总经理

  梅贵安  党委委员、财务总监

  李耿舟  党委委员、纪委书记

  领导小组负责竞聘方案的制定、审核,研究方案实施过程中的重要事项。

  (二)领导小组下设工作小组

  组  长:张昆峰  党委副书记、董事

  成  员:党群工作部、综合事务部、纪检监察部、人力资源部相关人员

  工作小组负责落实竞聘领导小组决定意见,负责本次竞聘工作的组织实施。

  三、竞聘岗位

  陕健医集团总经理助理人选1名

  四、报名人员范围、基本条件和资格

  1.人员范围:中陕核集团系统内符合条件的管理人员。

  2.符合《陕健医集团干部管理办法(试行)》规定的基本条件和任职资格。

  3.一般应当有大学本科及以上文化程度,年龄不超过50周岁。

  4.中共党员,党龄3年以上。

  5.应具有竞聘岗位相关专业知识、工作经验和职业资格。熟悉医药、器械、供应链相关业务,熟悉国内医药市场,具有丰富的销售、管理、财务经验。

  6.中陕核集团所属二级企业中层及以上管理岗位2年以上履职经验。

  7.不得参加竞聘的情形有:受处分影响期限未满的;近三年年度考核有基本称职、不称职等次的;被纳入失信被执行人员名单的;有任职回避情形的。

  五、竞聘流程

  (一)发布竞聘公告

  1.报名时间:自公告发布之日起报名,时间为2022年7月8日到7月14日。

  2.报名方式:填写《陕健医集团公开竞聘报名表》(见附件),电子版(文件格式以“姓名+拟竞聘岗位名称”命名)发送至电子邮箱:383065149@qq.com;纸质版须由本人在相应栏目签字确认后交集团党群工作部。

  联系人:付思萌   电话:029-85882565

  (二)报名与资格审查

  1.报名人员通过组织推荐或个人自荐等方式报名,并填写《陕健医集团公开竞聘报名表》。若竞聘岗位报名人数少于2人时,取消本岗位竞聘,采用其他方式进行选拔。

  2.资格审查。集团党群工作部牵头,会同人力资源部、纪检监察部对报名人员进行资格审查。审查合格者方可参加笔试。

  3.公示参加竞聘人选。对审核通过参加公开竞聘的人员名单和个人基本情况进行公示,公示时间为5个工作日。

  (三)综合测试

  综合测试分为笔试和面试。

  1.笔试

  笔试采用闭卷方式进行,主要测试竞聘人员对领导干部具备的基本理论、基本知识、基本方法等方面专业知识水平和运用理论、知识和方法分析解决管理工作中实际问题的能力。本次笔试集团委托专业机构出题和评分。

  2.面试

  面试以竞聘演讲方式进行,主要测试应竞聘人员在领导能力素质、个性特征等方面选拔职位的适应程度。参加竞聘大会的人员范围为集团公司领导班子成员、机关部门正副职、基层医疗中心党政正职及部分职工代表。面试按照以下程序进行。

  (1)竞聘演讲。竞聘人员介绍个人基本情况、工作业绩、竞聘岗位能力优势、任职竞聘岗位工作后的思路举措和目标。时间控制在6-8分钟内。

  (2)现场答辩。由参加竞聘人员在参加竞聘大会人员名单中随机抽取提问人员,并回答所提问题。

  (3)汇总得分并进行排序。参会人员为每个竞聘人员打分。汇总计分人员由集团党群工作部、人力资源部和纪检监察部门人员组成,计分结果报集团党委。

  (四)组织考察

  1.根据笔试、面试,结合竞聘人过往工作履历及业绩,进行综合评判,集团党委确定考察人选;

  2.组织考察。按照党委考察人选,依据干部选拔任用条件和选拔职位的职责要求,坚持德才兼备原则,对考察对象的德、能、勤、绩、廉进行全面考察。考察采取个别谈话、发放征求意见表、民主测评、实地考察、查阅资料、专项调查、同考察对象面谈等方法进行。根据考察对象工作单位及分管工作情况,可进行延伸考察。

  (五)决定任用

  1.根据考察情况,党委研究决定任用人选。

  2.任前公示。对拟任人选在规定范围内公示,公示期为5个工作日。

  3.正式聘任。按照党委研究确定的人选,依法依规进行聘任。

  六、有关要求

  1.参加竞聘人员报名,必须保证所提供的材料真实可靠,如有虚假,一律取消竞聘资格。

  2.在竞聘过程中,严禁跑官、拉票、作弊等非组织行为的,对违反有关规定的取消竞聘资格,按有关规定处理。

  3.组织竞聘的工作人员要严格遵守工作纪律,严格执行保密制度和回避制度,严谨细致做好各环节工作。

  文章来源:http://www.zshyljt.com/Information/news/19631
\2022年陕健医集团总经理助理岗位公开竞聘公告附件

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