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2022年延安大学附属小学教师招聘公告（3人）

发布：2022-07-12 10:49:15 字号：小 | 中 | 大

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延安大学2022年附属小学教师招聘公告摘要

　　延安大学2022年附属小学教师招聘公告已公布，报名时间： 2022年7月18日——7月25日。笔试内容为公共基础知识(包括教育学、心理学、教育技术学等)和相应岗位学科专业知识。陕西公务员考试网现将其发布如下：

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延安大学2022年附属小学教师招聘公告正文

延安大学2022年附属小学教师招聘公告

　　为加强延安大学附属小学师资队伍建设，优化师资队伍结构，经学校研究，拟面向社会公开招聘人事代理教师3名，现将有关事宜公告如下：

　　一、招聘计划

　　小学教师3名（语文、数学优先）。

　　二、招聘条件

　　（一）基本条件

　　1.热爱教育事业，拥护党的教育方针政策；具有良好的职业道德和职业素养；熟悉小学生成长和发展规律并能正确应用在教学过程中；具有专业引领和示范能力，能够在一定时间内提升本学科教学质量，促进本专业教师队伍能力和水平得到长足发展；服从管理、身先士卒，具有奉献意识，中共党员同等条件优先考虑。

　　2.具有中小学教师资格证；具有持续学习能力，能够及时掌握学科教学前沿理论；熟练掌握学科课程标准、教学原则和教学方法，专业功底扎实；教学科研能力突出，具有学校管理经验的优先考虑。

　　3. 具有全日制本科及以上学历、学士学位（不含专升本）；具有小学教学经历（1年以上），年龄在30周岁以下（1992年6月30日以后出生），市级（含）以上教学能手、学科带头人年龄在35周岁以下（1987年6月30日以后出生）。

　　4.具有正常履行岗位职责的身体条件和心理素质。

　　（二）有以下情况之一者不得参加此次招聘活动

　　1.曾受过刑事处罚的；

　　2.未解除行政处分的；

　　3.因在公务员招录、事业单位招聘中违规，在禁考期内的；

　　4.按照中省有关规定，到定向单位工作未满服务年限的；

　　5.法律、法规及国家政策规定其他不符合报考的情形。

　　三、管理方式

　　本次招聘人员按照人事代理方式聘用。

　　四、招聘程序

　　（一）报名程序及方法

　　1.报名时间： 2022年7月18日——7月25日。

　　2.报名方式：应聘者将报名表、个人简历、本科、研究生学历（学位）证书、获奖证书、相关证明等材料电子版发送至指定邮箱。

　　3.邮件名称请以“专业学历--姓名—应聘岗位名称”格式发送。同时以附件形式提交本人亲笔书写的自我陈述1份、个人简历1份、《延安大学附属小学公开招聘人事代理教师报名表》、个人相关证明材料（身份证、学历及学位证书、教师资格证书、专业技术职务证书、计算机等级证书、普通话等级证书的原件和复印件各1份、各类获奖及荣誉证书原件和复印件各1份。附件以“姓名-简历”、“姓名-报名表”和“姓名-证明材料”分别命名。

　　（二）资格审查

　　人事处会同校工会、附属小学对应聘人员进行资格审查，确定进入考试人员名单。资格审查若出现岗位合格人数与其拟招聘人数之比达不到3：1开考比例的，取消该岗位的招聘计划。

　　（三）考试

　　考试采取笔试和面试的方式进行，由人事处、校工会负责组织实施。

　　1.笔试。笔试时间为120分钟，笔试满分为100分。笔试内容为公共基础知识(包括教育学、心理学、教育技术学等)和相应岗位学科专业知识。其中公共基础知识占30%，学科专业知识占70%。根据笔试成绩，按照同一岗位招聘计划数与应聘人员数1:3的比例由高分到低分确定面试人选，末位笔试成绩并列的，一并进入面试。笔试成绩设置最低分数线，笔试成绩低于最低分数线者，不得确定为面试人选。具体笔试时间和地点另行通知。

　　2.面试。面试满分100分，面试采取讲课、评委提问、应聘人员答辩的方式进行，以考察其语言表达、逻辑思维、快速反应等教师基本素养和基本能力。面试成绩低于60分的，不得确定为体检和考察人选。具体面试时间和地点另行通知。

　　具体考试时间地点另行通知。

　　（四）公布考试成绩和进入体检、考察人员名单

　　按照笔试60%和面试40%的比例计算出总成绩，根据考试总成绩按照1:1比例确定进入体检、考察人员名单。考试总成绩出现并列时，按笔试成绩确定排名顺序;笔试成绩出现并列的，加试学科专业知识测试，以学科专业知识测试成绩确定体检和考察人选。

　　（五）体检、心理测试、考察

　　1.拟聘人员按学校要求进行体检和心理测试，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。进入体检、心理测试环节的应聘人员不按照规定时间、地点参加，视为放弃资格。体检费按医院体检收费标准，由参加体检的人员缴纳。

　　2.由人事处会同工会、附属小学对拟聘人员进行综合考察，考察主要内容为应聘人员思想政治表现、道德品质以及与招聘岗位相关的专业素养、业务能力等；核查档案；再次对应聘人员的资格条件进行复审。

　　3.若因体检、心理测试、考察不合格或自愿放弃等原因造成空缺名额，按综合成绩由高分到低分递补1名。

　　（六）公示，确定拟聘用人选

　　根据考试、体检、考察人员名单，对拟聘用人员进行公示，公示期为5个工作日。

　　（七）聘用、报到

　　公示结束后，聘用人员在规定时间内办理聘用、报到手续，签订劳动合同。