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2023陕西商洛市镇安县鼎丰矿业有限公司市场化选聘副总经理公告(1名)

发布:2023-11-25 12:47:24 字号: | | 我要提问我要提问
\ 陕西商洛市镇安县鼎丰矿业有限公司市场化选聘副总经理公告摘要

  2023年陕西商洛市镇安县鼎丰矿业有限公司市场化选聘副总经理公告已发布,镇安县鼎丰矿业有限公司安全生产副总经理1人申请参加市场化选聘的人员根据岗位任职资格条件填写《市场化选聘报名登记表》,于2023年11月27日前发送至报名邮箱94948083 qq.com。陕西公务员考试网现将其发布如下:
 
\ 陕西商洛市镇安县鼎丰矿业有限公司市场化选聘副总经理公告正文

镇安县鼎丰矿业有限公司关于副总经理市场化选聘的公告

  为全面强化公司经营管理,进一步深化鼎丰矿业公司人事制度改革,完善市场化选聘工作程序和管理,确保公平、公正、公开竞争,达到公司择优选人用人的目的,根据工作需要,经研究决定,对安全生产副总经理一职进行市场化选聘,有关事项公告如下:

  一、市场化选聘职位

  镇安县鼎丰矿业有限公司安全生产副总经理1人。

  二、市场化选聘范围

  面向社会市场化选聘。

  三、市场化选聘职位条件及工作职责

  (一)职位条件

  1.基本条件

  (1)具有可靠的政治素质。自觉坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。坚持国有企业的社会主义方向,坚持全心全意依靠工人阶级方针。认同集团整体以及鼎丰矿业公司经营理念及发展模式,具有强烈的事业心和责任感,认真履行政治责任、经济责任和社会责任。

  (2)具有较强的治企能力,善于把握市场经济规律和

  企业发展规律,掌握宏观经济形势和国家政策法规,有战略思维和法治理念,有专业思维、专业素养、专业方法,懂经营、会管理、善决策,注重团结协作,善于组织协调,能够调动各方面积极性。

  (3)具有良好的职业操守和个人品行,严格遵守党章党规党纪,自觉践行“三严三实”,认真贯彻落实中央八项规定精神,坚决反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风,谨慎用权,公私分明,诚实守信,依法经营,严守底线,廉洁从业。

  (4)具有正确的业绩观,坚持创新驱动、提质增效,正确处理当期效益与长远发展的关系,勇担当,善作为,勤奋敬业,真抓实干,推动企业高质量发展。

  (5)具有丰富的从业经验和深厚的行业资源,能迅速地开展工作。

  2.任职资格条件

  (1)本科及以上学历,采矿工程专业,年龄在50岁(含)以下,特别优秀者可适当放宽条件;

  (2)具有采矿工程师以上职称,且从事矿山井下管理工作在10年以上;

  (3)熟悉企业管理相关知识和流程,团队意识强,具有系统思维、统筹安排、组织协调和处理问题的能力。

  (二)工作职责

  1.安全管理职责:组织制定安全类规章制度,并监督执行。

  (1)组织拟订公司的长期安全发展战略规划,经总经理办公会审核批准后,组织、指导、协调相关部门实施执行。

  (2)定期检视公司的安全措施计划的执行情况,负责安排落实公司安委会会议精神,切实履行安全生产责任制。

  (3)督促检查公司的安全生产工作,及时消除安全隐患,并对健康安全管理体系的运行情况进行监督检查。

  2.生产经营管理职责:负责公司生产任务的下达和生产部门工作目标与计划的制定与分解,并监督执行。

  (1)按公司的要求制定生产部门工作目标,并确定质量目标。

  (2)负责公司年、月生产任务计划的下达,并将生产任务分解到各部门、车间,并督促生产技术部监督各车间、部门目标任务的实施。

  (3)对生产任务完成情况进行追踪、检查,并根据情形对计划进行适当的调整。

  (4)监督、检查生产各负责人对生产员工的岗位技能培训及指导,保证员工工作质量。

  (5)贯彻执行公司的生产成本控制目标,节约各种材料,确保在提高产量、保证质量的前提下不断降低生产成本,提高市场竞争能力和公司的经济效益。

  (6)负责组织制定生产现场管理办法及考评细则,并监督执行。

  四、市场化选聘流程

  (一)公开报名。

  申请参加市场化选聘的人员根据岗位任职资格条件填写《市场化选聘报名登记表》(见附件),于2023年11月27日前发送至报名邮箱94948083 qq.com。

  (二)资格审查。

  对报名人员进行审查,确定符合条件者由鼎丰矿业公司通知参加市场化选聘。

  (三)面试考察。

  面试考察设考评组,考评组由鼎丰矿业公司市场化选聘工作领导小组成员组成,人数不少于5人。

  1.竞聘演讲。应聘人员按照抽签顺序围绕个人基本情况、过去主要成绩、对于职位的优势、对于职位的理解以及未来工作设想进行演讲,时间限制在15分钟以内。

  2.半结构化行为访谈。演讲结束后,考评组结合演讲情况及职位核心要素对市场化选聘者进行访谈提问。

  3.综合评价。考评组根据演讲和行为访谈情况对应聘人员进行综合评价。

  (四)组织考察。

  1.确定考察人选。

  市场化选聘工作领导小组依据考评成绩提出考察人选意见。

  2.组织考察。由集团党委或鼎丰矿业公司派出考察组对考察对象进行背景调查。广泛听取意见,深入了解考察对象,注重考察其现实表现和工作实绩,形成考察材料。

  (五)讨论确定。

  1.研究讨论。根据考察结果和考察对象的工作经历、专业特长,结合职位条件要求,经鼎丰矿业公司支委会研究后,提出初步拟聘任人选,报集团党委会议研究审议,确定最终拟聘任人选。

  2.任前公示。在一定范围内公示拟聘任人选,公示时间为5个工作日。

  3.依法依规任职。公示结果不影响任职的,经鼎丰矿业公司董事会讨论通过后办理任职手续,并签订《劳动合同》《岗位聘任协议》《任期目标责任书》《年度目标责任书》。

  联系人:廉洁联系方式:17382552307

  报名邮箱:94948083 qq.com

  镇安县鼎丰矿业有限公司

  2023年11月21日

       文章来源:http://www.sxhbjt.com/index.php/ajax/details/8385
 
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