陕西绿色能源有限公司经理层成员市场化选聘工作的公告

　　为进一步深化国企改革，落实公司董事会职权，健全完善适应中国特色现代国有企业制度要求的市场化选人用人机制，激发经理层成员活力和创造力，根据集团公司《经理层成员市场化选聘管理办法（试行）》（以下简称《办法》），结合实际，现就绿色能源公司市场化选聘有关事宜公告如下：

　　一、选聘岗位

　　（一）总经理岗位

　　（二）副总经理岗位1（分管公司经营、市场开发）

　　（三）副总经理岗位2（分管公司生产、安全）

　　（四）总工程师岗位（全面负责公司技术及相关工作）

　　二、选聘范围

　　全集团范围内符合岗位任职资格条件的人员。

　　三、资格条件

　　（一）基本条件

　　1.具有履行职责所需的政治素质。自觉坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚定拥护“两个确立”，牢固树立“四个意识”，坚决维护习近平总书记核心地位，坚决维护党中央权威和集中统一领导，坚决执行党的路线方针政策，严格遵守党的政治纪律和政治规矩，在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。

　　2.具有强烈的创新意识和创新自信。敢闯敢试、敢为人先，勇于变革、开拓进取，市场感觉敏锐，善于捕捉商机、防控风险，持续推进企业产品创新、技术创新、商业模式创新、管理创新、制度创新、文化创新，不断提高企业核心竞争力。

　　3.具有较强的治企能力。善于把握市场经济规律和企业发展规律，掌握宏观经济形势和国家政策法规，有国际视野、战略思维、法治理念，有专业思维、专业素养、专业方法，懂经营、会管理、善决策，注重团结协作，善于组织协调，能够调动各方面积极性。

　　4.具有正确的业绩观。坚决贯彻创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念，坚持创新驱动、转型升级、提质增效，正确处理当期效益与长远发展的关系，勇担当，善作为，勤奋敬业真抓实干，推动企业高质量发展，工作业绩突出。

　　5.具有良好的职业操守和个人品行。严格遵守党章党规党纪，自觉践行“三严三实”，认真贯彻落实中央八项规定精神，坚决反对特权思想和特权现象，谨慎用权，公私分明，诚实守信依法经营，严守底线，廉洁从业。

　　6.一般具有大学本科以上文化程度。

　　7.符合有关法律法规规定的资格要求。

　　8.具有正常履行职责的身体条件。

　　9.符合任职回避有关规定：与集团和本企业领导班子成员、中层及以上管理人员以及财务、采购、审计、法务、人事、监督、投资管理、招投标等关键岗位人员有配偶、直系血亲、三代以内旁系血亲、近姻亲关系的不得参与竞聘。

　　（二）任职资格

　　1.总经理

　　总经理一般应具备以下从业经历之一：集团总部中层正职(级)或权属二级企业经理层正职工作经历，集团总部中层副职(级)或权属二级企业经理层副职(分别或累计)2年以上工作经历，规上企业经理层5年以上工作经历。

　　2.副总经理、总工程师

　　副总经理、总工程师一般应具备以下从业经历之一:集团总部中层副职(级)或权属二级企业经理层副职工作经历，集团总部高级及以上职员或权属二级企业中层正职(分别或累计)3年以上工作经历，规上企业经理层3年以上工作经历。

　　总工程师在符合以上从业经历之一的基础上，原则上应具有中级及以上专业技术职务任职资格。

　　（三）岗位条件

　　1.总经理

　　（1）具备负责公司经营管理工作，能制定并执行公司发展战略、经营计划，完成公司董事会下达的各项经营指标的能力。

　　（2）具备风光储协同、多能互补等系统化能力，拥有资源梯级利用和能效优化经验。

　　（3）负责团队建设与管理，提升团队整体素质与执行力。

　　（4）协调内外部关系，为单位发展创造良好环境。

　　2.副总经理（经营、市场）

　　（1）有较强的业务能力和团队协作能力，能够协助正职开展工作。

　　（2）具备扎实的专业知识储备，熟悉能源行业政策法规、市场运作模式及前沿技术发展趋势，能精准研判行业动态，为公司经营决策提供专业支持，推动市场开发战略有效落地。

　　（3）根据公司整体战略，规划并落实本单位业务发展方向。

　　（4）具有出色的风险防控意识，在经营管理过程中，能敏锐识别市场、财务、法律等潜在风险，制定科学应对策略，确保公司经营稳健，国有资产保值增值。

　　3.副总经理（生产、安全）

　　（1）有较强的业务能力和团队协作能力，能够协助正职开展工作。

　　（2）具备组织、协调和管理公司的生产运营、安全环保工作，确保生产安全、稳定、高效、环保运行，能确保公司生产经营目标，并持续提升相关领域的管理水平。

　　（3）具备能源生产领域的专业知识体系，丰富的生产运营管理经验及突出的安全生产和环境保护管理能力熟悉公司主业生产运营管理，国家安全生产法规及行业标准。

　　4.总工程师

　　（1）具有光伏、储能/电池行业、资源化综合利用相关工作经验。

　　（2）根据公司整体战略，制定技术发展规划，跟踪行业趋势，完善技术标准与规程。

　　（3）具有把控计划与预算，审核技术方案，识别技术风险，制定应对措施，解决关键技术问题，为高层决策提供技术支持的能力。

　　四、选聘流程

　　（一）公开报名。意向竞聘者根据基本条件、任职条件填写《经理层成员市场化选聘报名表》（附件1），并将学历学位证书、职称证书、工作履历证明、获奖证书、《经理层成员市场化选聘应聘人员近亲回避承诺书》（附件2）等相关材料，于2025年7月11日24:00前发送至指定邮箱lsnydqgzb 163.com。每人同一层级岗位仅能报名1岗。每人最多可报名2岗。联系方式：029-81108300。

　　（二）资格审查。按照竞聘上岗的条件和资格，竞聘考核领导小组办公室对申请人员进行资格审查，确定参加竞聘人选，予以公示并通知本人。每个竞聘岗位，资格审核合格人员少于3人的，取消该岗位竞聘。

　　（三）笔试环节。组织符合资格的竞聘者参加笔试，主要考查竞聘者的专业知识、管理能力、综合素质等。笔试满分100分，及格线为80分。若笔试成绩合格人数超过3人，则前3名进入演讲答辩环节（末位笔试成绩并列者，同时进入面试）；笔试成绩不合格者不得再进入面试环节。

　　（四）演讲答辩。包括演讲和综合答辩两部分。竞聘人员围绕个人基本情况介绍、过去主要成绩、竞聘岗位的优势、对于竞聘岗位的理解以及未来工作设想进行竞聘演讲，演讲时长为15-20分钟左右；演讲结束后由考评领导小组结合演讲内容及岗位特征可进行提问。

　　（五）成绩汇总。绿色能源公司竞聘领导小组办公室按照：总分=笔试*40%+面试*60%进行排名，各岗位综合总分低于80分的均不得推荐为考察人选，公示后由考核领导小组依据考核成绩提出考察人选意见后报集团公司党委审核。

　　（六）组织考察。考察人选经集团公司党委审核通过后，由集团公司党委派出考察组在考察对象工作单位发布考察预告，开展组织考察。经过民主测评、个别谈话等方式，广泛听取意见，深入了解考察对象的德、能、勤、绩、廉情况和能否胜任公选职位的工作，注重考察其现实表现和工作实绩，形成考察材料。

　　（七）研究任用。根据考察结果和考察对象的工作经历、专业特长，结合职位条件要求，经公司会议研究讨论确定拟任人选。对拟任人选名单予以公示，公示时间为5个工作日。如公示结果不影响任职的，按照有关规定办理任职手续。签订经理层任期制契约化相关文件。

　　五、其他事项

　　具体日常管理按照集团公司，关于印发《权属二级企业经理层成员市场化选聘管理办法（试行）》的通知执行。

　　陕西绿色能源有限公司

　　2025年7月8日

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