陕西环保油气工程有限公司经理层成员市场化选聘工作公告

　　为进一步深化国企改革，落实公司董事会职权，健全完善适应中国特色现代国有企业制度要求的市场化选人用人机制，激发经理层成员活力和创造力，根据集团公司《经理层成员市场化选聘管理办法（试行）》，结合实际，现就陕西环保油气工程有限公司经理层成员市场化选聘工作公告如下：

　　一、选聘岗位

　　（一）副总经理岗位1名（分管市场开发）

　　岗位职责：组织制定公司市场开发战略和年度经营计划，分解落实市场指标；负责国内或区域市场布局，开拓新客户、新领域，推动业务多元化；组织开展重大项目的前期策划、投标组织、合同谈判与签订；建立并维护与政府、大客户、战略合作伙伴的关系；负责市场团队建设、绩效考核与能力培养；收集并分析行业政策、市场动态与竞争对手信息，为公司决策提供支持。

　　（二）副总经理岗位1名（分管安全管理）

　　岗位职责：组织建立公司安全管理体系，制定安全管理制度、操作规程和应急预案；负责监督各项目、权属企业的安全生产工作，组织隐患排查与整改；定期组织安全培训、演练，推动企业安全文化建设；参与重大安全事故的调查处理，提出整改措施并督导落实；对接地方应急管理部等外部监管部门，确保合规运营；负责安全管理团队建设与专业人才培养。

　　（三）副总经理岗位1名（分管生产经营）

　　岗位职责：协助总经理制定公司年度生产经营计划，并组织实施；统筹生产调度、资源配置、成本控制与质量管理工作；组织制定和优化生产流程、操作规程和管理制度；监督权属企业项目运营，确保经营目标达成；推动技术创新、设备升级与产能提升；组织生产经营数据分析，提出改进措施并推动落实；负责生产经营团队建设与管理。

　　（四）总工程师1名

　　岗位职责：做好技术决策与规划，确保技术路线符合国家产业政策及企业发展目标；建立企业内部技术管理体系（如质量管理、安全技术、环境管理体系等），监督技术制度的落地执行；优化技术岗位配置，提升团队专业能力与创新意识，参与重大生产经营决策，为管理层提供技术层面的建议。

　　二、选聘范围

　　面向社会市场化选聘，包括陕西环保产业集团内部符合条件的在册在岗人员。

　　三、任职条件

　　（一）基本条件

　　1.具有履行职责所需的政治素质。自觉坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚定拥护“两个确立”，牢固增强“四个意识”、坚决维护习近平总书记核心地位，坚决维护党中央权威和集中统一领导，坚决执行党的路线方针政策，严格遵守党的政治纪律和政治规矩，在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。

　　2.具有强烈的创新意识和创新自信。敢闯敢试、敢为人先、勇于变革、开拓进取，市场感觉敏锐，善于捕捉商机、防控风险，持续推进企业产品创新、技术创新、商业模式创新、管理创新、制度创新、文化创新，不断提高企业核心竞争力。

　　3.具有较强的治企能力。善于把握市场经济规律和企业发展规律，掌握宏观经济形势和国家政策法规，具有国际视野、战略思维、法治理念，具有专业思维、专业素养、专业方法，懂经营、会管理、善决策，注重团结协作，善于组织协调，能够调动各方面积极性。

　　4.具有正确的业绩观。坚决贯彻创新、协调、绿色、开放、共享的新发展理念，坚持创新驱动、转型升级、提质增效，正确处理当期效益与长远发展的关系，勇担当，善作为，勤奋敬业，真抓实干，推动企业高质量发展，工作业绩突出。

　　5.具有良好的职业操守和个人品行。严格遵守党章党规党纪，自觉践行“三严三实”，认真贯彻落实中央八项规定精神，坚决反对特权思想和特权现象，谨慎用权，公私分明，诚实守信，依法经营，严守底线，廉洁从业。

　　6.年龄一般在50周岁以下。

　　7.一般具有大学本科及以上文化程度。

　　8.符合有关法律法规规定的资格要求。

　　9.具有正常履行职责的身体条件。

　　10.符合任职回避有关规定，与集团和油气工程公司领导班子成员、中层及以上管理人员以及财务、采购、审计、法务、人事、监督、投资管理、招投标等关键岗位人员没有配偶、直系血亲、三代以内旁系血亲、近姻亲等近亲属关系。

　　（二）资格条件

　　副总经理、总工程师一般应具备以下从业经历之一：

　　1.应具有集团总部中层副职（级）或二级企业经理层副职工作经历；

　　2.应具有集团总部高级及以上职员或二级企业中层正职（分别或累计）3年以上工作经历；

　　3.应具有规上企业经理层3年以上工作经历。

　　总工程师在符合以上从业经历之一的基础上，原则上应具有中级及以上专业技术职务任职资格。

　　（三）岗位条件

　　1.副总经理岗位条件（生产经营）。具备专业知识体系，丰富的生产运营管理经验及突出的管理能力，熟悉公司主业生产运营管理，能确保公司实现生产经营目标，并持续提升相关领域的管理水平。具有环保行业工作经历优先考虑。

　　2.副总经理岗位条件（市场开发）。具有丰富的市场开发、业务拓展或销售管理经验，熟悉环保行业政策法规、市场运作模式及前沿技术发展趋势，能精准研判行业动态，为公司经营决策提供专业支持，推动市场开发战略有效落地。具有环保行业工作经历者优先考虑。

　　3.副总经理岗位条件（安全管理）。熟悉国家安全生产法规及行业标准。具备组织、协调和管理公司的生产运营、安全环保工作，确保生产安全、稳定、高效、环保运行。具有环保行业工作经历优先考虑。

　　4.总工程师岗位条件。熟悉环保项目相关技术工艺，了解行业技术发展情况，具备一定的市场拓展能力，具有较强的公共关系能力、管理能力、领导力和风险管理意识，具有解决关键技术问题、为高层决策提供技术支持的能力。

　　相关经营管理经验丰富，与竞聘岗位高度匹配者经二级企业党组织研究，并报请集团党委同意，任职条件可适当放宽。

　　四、选聘流程

　　（一）公开报名和资格审查

　　意向竞聘者根据基本条件、任职条件填写《经理层成员市场化选聘报名表》（附件1）、《近亲回避承诺书》（见附件2），承诺所报信息真实有效。为扩大选聘范围，经研究决定，本次报名时间延期至2025年12月9日24:00，应聘者将学历学位证书及认证报告、职称证书及证明、工作履历证明等相关材料，发送至指定报名邮箱yqgs_dqb 163.com。每人最多可报一个副总经理岗位和一个总工程师岗位。选聘工作领导小组办公室对意向竞聘者进行资料审核及资格审查，对审核通过人员名单进行公示，公示时间为3个工作日。

　　（二）综合能力素质考评

　　1.笔试。符合资格的竞聘者进入笔试阶段。笔试满分100分，合格线为80分。若笔试成绩合格人数超过3人，则前3名进入演讲答辩环节（末位笔试成绩并列者，同时进入面试）。若同一岗位笔试人员不足3人，则所有笔试人员进入面试。笔试成绩低于80分的，一律不得进入面试。

　　2.面试。面试包括演讲和综合答辩两部分。竞聘人员围绕个人基本情况介绍、过去主要成绩、竞聘岗位的优势、对于竞聘岗位的理解以及未来工作设想进行竞聘演讲，演讲时长为15分钟左右。面试考评小组由领导小组成员及外部专家组成，演讲结束后由考评小组结合演讲内容及岗位特征进行提问，并根据演讲答辩情况进行打分。

　　3.成绩汇总。按照总分=笔试*40%+面试*60%进行成绩汇总，形成拟聘人员名单。

　　（三）组织考察和背景调查

　　确定考察人选或背景调查对象后，组织考察或背景调查。

　　（四）依法聘任

　　根据考察结果，结合岗位职位条件要求，经会议研究讨论确定拟聘人选，并予以公示，公示时间为5个工作日。如公示结果不影响任职的，按照有关规定办理任职手续。

 

　　陕西环保油气工程有限公司

　　2025年12月5日

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