3201医院市场化选聘急诊医学科（院前急救）副主任公告

　　根据医院实际工作需要，按照《党政领导干部选拔任用工作条例》、通用集团及通用医疗选拔任用干部相关规定和《三二〇一医院中层干部选拔任用管理办法》(院规〔2025〕55号）相关要求，经医院党委会研究决定：以竞争上岗形式在院内外开展急诊医学科（院前急救）副主任岗位的选任工作。现将任职条件、竞聘程序公告如下，请符合条件者踊跃报名。

　　一、任职资格及条件

　　（一）基本任职条件

　　1.具有较高的思想政治素质，重视政治理论学习，坚持习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持为人民健康服务的方向，认真贯彻卫生与健康工作方针，理想信念坚定，牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，在思想上、政治上、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，坚决执行党的基本路线和各项方针政策，自觉履行公立医院的政治责任和社会责任。

　　2.具有胜任岗位职责所必需的专业知识和职业素养，熟悉业务发展情况和相关政策法规，有较强的管理意识和一定的实践经验，群众声誉好。

　　3.具有较强的组织领导和沟通协调能力，团结协作，善于构建和谐的科室氛围和医患关系，具有良好的执行力。

　　4.具有强烈的事业心和责任感，坚持原则，敢于担当，忠于职守，勤勉尽责，富有管理创新精神。

　　5.具有良好的品行修养，带头践行社会主义核心价值观，自觉弘扬“敬佑生命、救死扶伤、甘于奉献、大爱无疆”的职业精神，以人为本，仁心仁怀，严于律己，廉洁从业。

　　（二）岗位任职条件

　　1.竞聘者应当具有大学本科及以上学历，年龄≤45岁，副主任医师及以上职称，5年及以上相关工作经验。

　　2.具有正常履行职责的身体条件。

　　3.符合有关法律法规和行业主管部门规定的其他任职资格要求。

　　二、考核管理与薪酬待遇

　　（一）聘任

　　按科室副职聘任。

　　（二）试用期管理

　　上述选聘岗位属医院中层管理人员，聘用人员任职试用期为1年，试用期满，将按照医院干部管理相关规定进行试用期考核。

　　（三）薪酬待遇

　　薪酬标准参照医院中层干部副职薪酬水平。

　　三、选聘流程

　　院内外发布竞聘公告→院内报名者及通过简历筛选的外部竞聘者均按干部管理制度进行资格审查→述职竞聘（通过资格审查者发送竞聘PPT模板）→确定考察对象→考察/背景调查→讨论决定、公示→聘任。

　　参与述职（竞聘）人员根据工作实际，实事求是，不扩大成绩，不隐瞒缺点和错误，事实清楚，注重实绩，简明扼要，每人述职时间8分钟（严格控制时间，计时结束停止述职）。述职结束后评委提问，竞聘者现场予以回答。

　　四、应聘须知

　　（一）报名方式

　　本次市场化选聘统一采取网上报名方式，请符合条件的应聘人员通过发送邮件的方式报名，具体如下：

　　将《三二〇一医院中层干部竞聘报名表》电子版及签字扫描版（详见附件2）、《个人承诺书》签字扫描版（详见附件3）、学历证、学位证、身份证、医师资格证、医师职业证、职称证、近年来主要业绩工作证明材料（含任现职文件材料）、获奖材料等相关资料扫描件（按上述顺序组成一个PDF文档）发送至邮箱zhangdandan6 gt.cn，邮件主题为“应聘者姓名+应聘岗位”。

　　（二）报名时间

　　2025年12月16日12:00截止

　　（三）联系方式

　　1.选聘工作咨询专线

　　三二〇一医院人力资源（组织人事）部：0916-2383514

　　2.选聘工作监督电话

　　三二〇一医院纪检部：0916-2383511

　　三二〇一医院对本公告及未尽事宜拥有最终解释权。

　　特此公告

  文章来源：https://www.hz3201.com/rczp/zptz/art/2025/art_8b6bbb0be0c94c68884a8cf3cdff5b66.html